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Auch in diesem Jahr starten wieder tausende Jugendliche ins Berufsleben. Damit sie sich im Ausbildungsbetrieb partnervermittlung günstig eingewöhnen, können Ausbilder helfen.

Zwischen Nervosität und Unsicherheit, Stolz und Zuversichtlichkeit kommen nicht nur aufseiten des Auszubildenden zahlreiche Fragen auf. Es liegt auch im Interesse des Unternehmens, dass die Anfangsphase - egal ob wenige Tage oder mehrere Wochen - positiv verläuft. Zumindest jedoch rufen unbekannte Situationen häufig Unsicherheit hervor. Das limbische System — der emotionale Teil des menschlichen Gehirns — ist viel schneller in seinen Einschätzungen und Reaktionen als das rationale Denken.

Neun Tipps für den Ausbildungsstart. Zum Start der Ausbildung können Ausbilder den Grundstein dafür legen, dass neue Azubis sich direkt willkommen fühlen.

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Über Erfolg und Misserfolg einer Ausbildung können die ersten Tage entscheiden. Für Azubis ändert sich mit dem Start in die Ausbildung meist das ganze Leben.

Daran muss man sich erst einmal gewöhnen. Dass das nicht immer klappt, zeigen die Zahlen: Fast ein Viertel der Ausbildungsverträge werden wieder aufgelöst.

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Zwar ist das nicht immer gleichbedeutend mit einem Ausbildungsabbruch, das Risiko dafür steigt dann jedoch enorm. Vor Ausbildungsbeginn 1.

Willkommensschreiben schicken Ein Willkommensschreiben vor Ausbildungsbeginn hilft dem Azubi sich auf den ersten Arbeitstag vorzubereiten — und n immt ihm womöglich einen Teil der Nervosität.

Im Schreiben sollten Hinweise zum Ablauf stehen. Wann soll der Jugendliche da sein?

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Was soll er mitbringen? Welche Kleidung kennenlernen neue azubis angemessen?

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Wo und bei wem soll er sich anmelden? Auch eine Imagebroschüre oder Produktmappe kann dem Willkommensschreiben beigelegt werden. So kann sich der Azubi schon vor seinem ersten Tag ein genaueres Bild von seinem Ausbildungsbetrieb machen und auf Fragen antworten, die Freunde kennenlernen neue azubis Verwandte zum neuen Arbeitgeber stellen.

Kennenlerntag Alternativ oder ergänzend zum Willkommensschreiben können Ausbildungsbetriebe ihre künftigen Azubis schon ein paar Wochen vor Ausbildungsbeginn in den Betrieb einladen.

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Etwa zu einem kleinen Betriebsrundgang. Dabei kann auch vorgeschlagen werden, dass die Eltern ihren Sohn oder ihre Tochter begleiten dürfen, damit auch diese sich ein Bild vom Ausbildungsbetrieb machen können. Wichtig ist, dass bei einem entsprechenden Firmenevent die persönliche Betreuung des neuen Lehrlings und dessen Eltern gewährleistet ist, damit sich diese nicht verloren fühlen. Willkommensmappe für Azubi erstellen Gut ist es, eine Willkommensmappe vorzubereiten, in welcher der Lehrling alle wichtigen Informationen zum Unternehmen findet und die am ersten Tag ausgehändigt wird.

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Jeder profitiert davon, mehr über die Geschichte seines Ausbildungsbetriebes zu erfahren. Sollten die Informationen nicht schon dem Willkommensschreiben beigelegt worden sein, kann ein Überblick über die Produktpalette und Frauen single suchen des Unternehmens in der Anfangszeit helfen, dass sich der Azubi besser zurecht findet.

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Spricht ein Kunde den Azubi etwa schon an den ersten Tagen an und stellt ihm Fragen zum Betrieb oder Produkten, fühlt er sich sicherer. Organisatorisches kann in der Willkommensmappe ebenfalls verschriftlicht werden. Welche Arbeits- und Pausenzeiten gelten im Betrieb, welche Sicherheitsvorschriften müssen eingehalten werden, wie kann der Azubi einen Urlaubsantrag einreichen und welche Mittagsangebote stehen im Betrieb oder in der Umgebung zur Auswahl?

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Auch weiterführende Informationen wie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen und Unterstützungsmöglichkeiten zum Beispiel für die Wohnungssuche können in der Willkommensmappe aufgeführt werden.

Gerade anfangs muss man sich als Neuer im Team viele Namen und Gesichter merken. Das fällt leichter, wenn man sie noch einmal nachschlagen kann.

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Eine Übersicht der Mitarbeiter inklusive Foto und Position bietet hier eine echte Orientierungshilfe über den Einführungstag hinaus. Arbeitsplatz vorbereiten Hat der Azubi einen eignen Arbeitsplatz, sollte dieser vorbereitet sein, wenn der Lehrling kommt.

Gleiches gilt für den Spint oder E-Mail-Konten.

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Muss während der Arbeitszeit Arbeitsschutzkleidung getragen werden, sollte auch diese bereits bereit liegen. Auch das gibt ein Gefühl der Wertschätzung.

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  • Aufgaben, die unmittelbar mit der Führungsfunktion verbunden sind zum Beispiel die Beurteilung der Arbeitsleistungkönnen nicht delegiert werden.
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Am ersten Tag 5. Es zeigt gleich zu Beginn der Ausbildung, dass auch die Lehrlinge wertgeschätzt werden.

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Der zuständige Ausbilder kann die Aufgabe übernehmen, sollte der Betriebsinhaber oder Geschäftsinhaber einmal verhindert sein. Betriebsrundgang Bevor es mit der richtigen Arbeit losgeht, sollte der Lehrling erst einmal eine Betriebsführung bekommen. So findet er sich schnell alleine zurecht und fühlt sich nicht verloren.